职工转岗申请范文？

一、职工转岗申请范文？

尊敬的公司领导，由于本人年龄偏大，已经不适应现在所在岗位的工作，希望转到xx岗能够更好的发挥自己的作用，请领导予以批准。特此申请。

劳动法转岗规定是用人单位与劳动者双方当事人经协商达成一致后，可以变更工作岗位，变更劳动合同需要以书面的形式。转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。

近日，中国铁路沈阳局集团有限公司发布《沈阳铁路局关于客运系统转岗到工务段通知》显示，由于局管内工务系统缺员严重，沈阳铁路局拟将管内客运系统1984年1月之后出生的男职工调整至局内各工务段。

据网友透露：

此次人员调剂极大地缓解了由于新线增开而带来的工务系统缺员严重问题，对降低工资成本、提高劳动效率具有十分重要的意义。

一方面将从事技术含量较低的客运岗位青年职工调整至一线技术岗位磨练，使其掌握专业知识，对青年职工来说既是机遇又是挑战。另一方面将铁路行业任务繁琐、替代性高的非核心岗位劳务外包，而培养正式职工专注核心技术创新，优化劳动力布局，做铁路骨干。

铁路职工转岗要三个月。

1、由本人提出书面申请，申请内容包括：职工的基本情况及要求调出的理由，同时写明想调入的单位。2、职工申请经调出、调入单位科长签字同意后交段劳动人事科工人组，由工人组与本人谈话，了解情况并负责调查核实。3、职工申请经调查核实后，报段长审批，段长同意则次月下令。

铁路局内部调动方式：1、内部应聘，有时候铁路局要成立新单位，或者部分单位缺人比较严重，会先对路局内进行内部招聘（竞聘），如果工种、地区正合适，可以直接去报名。2、通过路局人事处调动。

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这句话的意思是说，就是为想提高促进多余的劳动力让他们转到别的工作岗位上，让工人转行或下岗分流就业等等。

关于这个问题，以下是一个可能的案例：

某银行职工在转岗前未被及时停用其原有的权限，导致其在新职位上滥用权限，从而造成一定的风险。

具体情况是这样的：该职工原先是某个支行的客户经理，拥有一定的客户信息和交易权限。后来，他转岗到了信贷部门，但由于某种原因，原有的权限并没有被及时停用，导致他在新职位上依然可以访问到之前的客户信息和进行交易操作。

这个职工发现了这一点后，并没有及时向上级报告或主动停用权限，反而利用这些权限进行了一些不当操作。例如，他向一些客户推销了高风险的理财产品，导致这些客户的资产遭受了损失；他还在某些贷款审批中故意放宽了条件，导致银行贷款风险增大。

最终，这些不当操作被发现，并造成了一定的损失和影响。银行不得不对该职工进行处理，并进行了相关的风险防控措施，以避免类似事件再次发生。

这个案例说明了，银行职工转岗时未及时停用原有权限，会给银行带来潜在的风险。因此，银行需要建立完善的权限管理体系，及时更新职工权限，确保其操作仅限于其职责范围之内，以避免类似事件的发生。

　　养老保险缴费情况查询的方法常见的有以下几种：　　

1、现场查询：职工可到养老保险关系所在的社保经办机构，通过电脑多媒体查询系统或向工作人员查询自己的养老保险缴费情况。另外，带上个人的社会保险手册和身份证，到当地的社保局直接查询。　　

2、网上查询：登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保险网上服务平台，在线查询个人社保缴费情况或者养老保险个人账户情况。　　

3、电话查询：拨打社保电话12333，职工根据提示操作，就能够方便快捷地查询到自己的养老保险缴费情况。　　

4、帐单查核：养老保险经办机构每年打印发放一次参保职工上年度的养老保险个人帐户清单，职工应该认真核对个人帐户清单中记录的缴费情况与本人的实际工资情况是否相符，在本人退休前发现问题及时向单位提出，予以纠正。　　参考资料：

http://shebao.southmoney.com/yanglao/chaxun/201502/48751.html

转岗一般有3个前提条件,一是原部门的领导愿意放人,二是新部门领导愿意收人,三是你的能力匹配新部门岗位。一般情况下,如果新领导愿意要你,你的能力也附合,原领导一般也不会强人所难,因为你已经决定了要离开，你要做的只是沟通好就行了。

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份转岗申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出转岗，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

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