美国通用的破产是必然的，首先美国人的消费习惯使得大排量耗油量大的汽车大行其道，结果油价狂飚到100多美元一桶后，迫使普通美国不得不改用其他国家的低排量低耗油的车子，而美国汽车公司不能一下子适应这一变化，另外美国工会的强势，使得美国汽车工人的工资待遇很高，在新形势下又无法通过裁员减薪来降低成本，不得不走上破产之路。当然东山再起也是很简单的事，通过破产重组，扔掉员工包袱，走节油化生产之路就可以了，毕竟美国汽车业的技术底蕴还是很深厚的，只要调整好方向，就可以马上起步的。
新加坡GE(通用电气)公司与美国(通用电气)公司的关系是什么？
惠普是美国的一家跨国公司，是世界最大的计算机公司之一。在美国财富500强中名列第11，在全球财富500强中名列第24，在全球最有价值品牌中排名第12位。该公司制造的产品正被个人使用或用于工业、商业、工程、科学和教育等领域。----该公司在其1998财务年度营业纯收入为424亿美元。----HP总部设在加利福尼亚州的PaloAlto,该公司有雇员8万多人。HP公司在美国许多城市以及在欧洲、亚太地区、拉本美洲和加拿大都设有分部。该公司通过设在100多个国家的大约600个销售和支持办事处以及经销商，并通过转卖商和零售商出售其产品和服务。
通用电气企业文化的核心价值观是什么？
企业文化的核心要素是价值观和企业精神。
企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。
企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容。企业精神主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。