其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
电路板如何买得到？
如果是标准板用来做实验和单价设计开发用，那么淘bao就能搞定，如果是在深圳那么华强电子城赛格电子城都有卖的。
也可以同厂家联系看看能否那样板，就看你的诚意了。样板可以免费也可能付一点点运费和成本费低价拿到。
双面电路板过波峰炉一般是先做板的哪一面啊？零件多的还是少的？为什么呢？这个先做哪一面是如何判断的？
你已经走入了一个误区，并不仅仅是从零件多少的去判断的，也不知道你说的插件的还是贴片的
如果是插件的话应该先做零件少、零件小的一面，因为先做这一面可以让你在做夹具的时候更简单，哪果先把多的一面做了，那你做少的一面的时候夹具就很难做了。
求大家帮个忙，回答两个面试时的问题：
及时汇报 并且向有经验的同时领导请教，力争在规定的时间内可以完成任务，不要耽误公司的事，事后会及时总结自己不能独立完成的原因，分析今后遇到类似情况如何处理。
在非原则性的问题上可以做一些让步，努力群爪两个人共同感兴趣的方面，力求增进二人感情，在实在无法处理的情况下，多多考虑公司的因素，一切以大局为重 ，若在工作中有严重分歧的话，可以向领导咨询，两人的想法，谁最合适，让领导做决定，千万不要把不合用争吵来代替，那样不会解决问题，只能让两人关系更糟，而且会严重影响工作。
二重积分问题，平面薄片质量
积分号ρ（x,y).dxdy,积分号下写D
换成极坐标为：
积分号d塞它 积分号p(肉cos塞它，肉sin塞它 )肉d肉
没给D的表达式，所以塞它和肉的上下限不知道
记着
dxdy换成极坐标面积元素为： 肉d肉d塞它。