rcl电路误差分析中主要从电路的连接，运行以及相关的电路原理进行分析总结
误差分析主要是分析哪一类误差
系统误差和随机误差误差分为系统误差和随机误差。误差分析目的有二，一是发现可以纠正的误差问题，进行纠正，即系统误差;二是发现被分析系统的误差量级，即随机误差大小。因此，误差分析两者都有。
误差分析的方法是怎么来的？
误差可以分成两种:1.系统误差2.随机误差随机误差可以使用概率论和数理统计作为工具去适当修正,也可以通过多次测量去尽量减少随机误差的影响。物理中间一部分实验都是多次测量取均值,就是这个道理。系统误差有重复性、单向性、可测性。其大小规律比较明显容易得到。例如,今年的华中数学建模大赛A题就是通过卡尔曼滤波通过协方差,得到系统误差。
绩效考核中的常见误差有哪些？
1、近期效应：因为近期发生的事件所形成的印象就成为判断的基础 2、晕轮效应：也被称为“晕轮”效果, 这是根据对员工某一个或几个方面的性格特点形成的模糊印象来评估员工肯定是什么样的一种倾向。 3、“与我相似”。 将那些与自己差不多的员工评估得较高，这是绩效管理中的一种倾向. 4、中心倾向错误。 避免将他们评估在尺度的两端，既使他们的绩效的确分布在两端的水平上，这是主管人员的一种倾向。第一个可能缺乏自信，或者怕得罪人影响积极性。 5、过分严格或宽容。有些评估人员过分宽容而另外一些却过分挑剔的倾向。 如何避免，主要以下几个方面 1、清楚目的 2、选择合适的考核方法 3、将绩效管理当成“系统” 4、对行为习惯改变的促进 5、领导关注 6、持续改善 7、发挥主管职能
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